白昊!
接下来两天时间里,白昊需要就下一步建造双壳油轮开一次技术会议。
白昊的要求就一个。
必须在时间上,抢先完成双壳船的技术突破,一年内,相关专利不低于八千项,那怕是一颗螺丝,只要是双壳船专用的,属于独有技术的,也要去注册专利。
接下来,要求在技术上。必须要有独到之处,让人无法轻易仿制,更要体验安全性,可靠性,以及经济价值。
同时,在双壳船的基础上,开发另类双壳船。
比如,重油、沥青、石蜡等需要加热,或保温的特殊货物的运输。
最后,白昊提出一组数据。
七十年前,石油运输在海上的船只总运量只有百分之三,而现在,已经达到了百分之五十五,未来石油运输的船只,一定是有巨大潜力的市场。
要比别人快一步,才能抢先吃到肉。
不论年龄、不论资历,谁更强谁往上顶,弱就让位。
这就是白昊来江南船厂主持一次会议的原因。
牛福妹感觉自己可能扛不住,毕竟江南船厂也是一个人数超过两万,技术工人超过一万四千人的大厂子。
牛福妹认为改,自己还能撑住。
这种直接颠覆式的大变,厂里的人可能会容不下自己。
开会的时候,白昊直接就点名了,五十四岁的副厂长,要么提前退休,要么是管后勤上的事。
那位副厂长,当场就表态了。
自己可以保障职工伙食、医疗,冬天的防冻、夏天的防暑。保障一线职工生活,比如管托儿所、小学等等各类后勤事宜,一定能够当好一个好管家。
牛福妹惊呆了。
她自知,自己别说是直接点名,就是暗示一下,这位就能和自己拍桌子。
但,白昊就点名了。
然后,这位五十四岁的副厂长,竟然没有半个字的反驳,甚至还一点犹豫都没有,立即表态,自己可以作到后勤工作万无一失。
这算什么?
牛福妹开始怀疑自己的能力,是不是有资格当江南船厂的书记了。
这算什么?
这叫识时务者为俊杰。
当然,还有更二的。
白昊从口袋抽出一张纸,看了一眼上面的名字,然后说道:“调原东方-红船厂厂长胡大志同志,过来当第一副厂长,主管生产。下午的时候,他应该会过来,参加技术研讨会,他来主持技术研讨会。”
卧槽!
开会的人全呆了。
你说调,就调了。
明眼人突然意识到,这选人也是有门道的。
这位胡大志是谁?
老交大船舶毕业的,这不仅仅是为了技术,更是为了人脉。
有一套。
至于能不能调成功,大部分人都不去想这个问题。
白昊作为了一个外厂的厂长,区区一个小科,站在主位上讲了这么久,直接把原先管生产的副厂长打发去管后勤。
凭什么?
腰板不硬,象这年龄的年轻人
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