有一个,将涪陵分店,板回正常的道路来。首先,这个夏店长的这些亲戚。
肯定是要第一时间清楚出去的。不光如此,还要追责他们。
第二,要立马推一个新的店长过去,尽快挽回分店的人心。
还有最后一个,就是要想办法挽回当地的市场。并且,还要处理一下昨天打人的这个光头。
不管怎么说,这个人咱们不能追究他,反而要道歉才行。”
刘淼面无表情的点点头:“还有呢?还有要说的吗?”
说?
说什么?
说个鸭儿啊?
都被这两人说完了,我们还说什么?
要不我说,今天中午吃鸡怎么样?
“刘总,我觉得还有我一件事需要我们注意。那就是关于员工的培养问题。
或者说是关于咱们店长的思想课。怎么说呢,人心永远都是不会满足的。
总要想办法,给他们上上课。还有一个,就是目前咱们公司处于发展阶段。
也正在开拓两胡市场,再加上接下来的一系列的计划。
所以,咱们这次的这件事,不适合搞得人心惶惶。我觉得,调查一定要暗中调查。
不能搞的,最后所有的店长,都杯弓蛇影就不好了。”
刘淼看了一眼这个楚风,点点头表示认可。他没有继续问下去,而是站起来看着所有人。双手撑在会议桌上,刘淼此刻要开大。
“说句实话,今早拿到这份报告的时候,我是很寒心的。
我自问,给这些人的待遇已经很好了。可是,他们还是要这么做,就像是一片真心付出最后发现却被狗吃了。
可是,最后我冷静了下来,也想明白一件事。
咱们公司到底时间太短了,很多东西和制度都还没有形成。
一家企业,第一要素就是要有自己的企业文化。
这个,咱们已经有了。咱们好味道的企业文化,就是狭路相逢勇者胜的亮剑精神。
可是,光有精神文化是不行的,还必须要有素质培养。
我们都知道,其实外部的敌人并不可怕。再怎么强大的敌人,只要我们团结一心,总能有办法度过这样的危机。
可是,咱们内部自己人堕落,这个才是最可怕的。
这个堕落,是从根子上面出现问题。
这个是最可怕的,因为一旦开始了就没有办法阻止。
对我我们来说,要保持公司的进步,要让这艘船能够安全的航行,就一定要保证船本身不会有问题。
现如今,咱们好味道出现了这样的问题,这是一个警告也是一件好事。
接下来,我要说的事情,关乎咱们好味道的未来。
首先,公司要组建一个新的部门,那就是思想学习部门。
这个部门不干别的,就是专门给我们的思想上课。
找一些讲师过来,或者公司高管轮流给所有人讲课。
每一节讲课都要录下来,然后直接成立一个公司文件夹,所有人都必须要观看学习。
除此以外,还有咱们以后的店长,每一个季度都要接受公司考核。
考核的内容很简单,那就是等到经营,还有分店员工评价,和客户抽查评价。
三个考核,只要一个不过关,那么你就直接进入考核期。
并且,新的分店店长上任,必须要接受严格的公司考核和考试。
第一要素不再是能力而是人品,能力不足无所谓,有的是办法帮他培养。
对于分店店长的能力要求,也并不是很高。
这个人品,才是重中之重。不合格的,无论多么优秀,也不能成为店长。
这是一场关于素质的教育,也是一场关于品德的培养。
我就说这么多,接下来你们该做什么要做什么,我想也不需要我说什么的。”
说完,刘淼直接站起来就离开了。
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