”双边糖厂要想改制成功,必须变国有为民有民营的独立有限责任公司,自主经营。自己管理,政府不能强行干预。当然,前提是必须守法经营。”李应龙说道。
他说的很详细,就怕王猛吃亏。
“现在的问题就是,职工和债务问题,这是个大包袱。”王猛叹气,犯愁!
当初他教育田瑞堂时,说的头头是道,但此时,他也犯难。
李应龙也替女婿犯愁,但能帮王猛的,也就是经验和财力,别的他帮不上,政府决策,不是他能参与的。
李应龙说道:“以双边糖厂的现状,债务和退休职工问题,只能依靠政府和接手企业协商解决,最好的方式就是共同承担;在职职工的问题,只能做思想工作。而且,还要分流,投资企业是不愿意留下原厂职工的,因为企业需要的是新鲜血液,而原厂职工已经习惯了国营体制的铁饭碗,所以,他们在思想上和工作作风上,不能与时俱进。也就是说,很难管理!“
”所以,很多改制后的企业,时间一久,会逐渐开除一些他们认为不合格的职工。这时候,矛盾又会被激发出来。所以,要想不留隐患,开始,就应该做好全面工作。“李应龙说道,他是有切身体会的人,可以说经验丰富。
王猛蹙眉说道:”双边糖厂处于国企改革最后的一个阶段。国企改革历经多少年了?工人的思想,难道还不能提高?”
王猛有些不理解,优胜劣汰是当今社会形势,他们不知道?还会得过且过,像在国营厂子抱着铁饭碗时,那般散漫?
“思想教育要与时俱进,但这是长期的工作,不能一蹶而就。而且,工人教育被忽视度很高。你们干部的思想教育抓得很紧,但不是也有出问题的吗?所以说,人的思想工作,是很难做的!”李应龙感触的说道。
他的旗下产业很多,他自然知道职工管理的难处在哪里。
王猛没想到李应龙居然在这方面的认识也很高?
王猛一直以为李应龙就是个精明的商人。
“既然你经验这么丰富,不如你接手如何?”王猛笑着说道。
“靠!你个坑货,连你老丈人都坑?”李应龙气得直骂。
王猛嘿嘿笑道:“你留那么多钱干什么?几辈子也花不了?”
“小子?我可以帮你,也可以接手双边糖厂,赔钱也不是不可以,但我没能力能让双边糖厂起死回生。如果你非要我投入,我还不如把钱直接发给那些工人呢。接手的目的之一不就是盘活企业,养活这些职工,不让他们失业吗?”李应龙说道。
王猛没说话,他也知道这件事情,可不是嘴上说说那么简单,有些东西,你明白了,但不一定就能做的好。
“在这方面,我是失败者。但,有人是成功者。”李应龙忽然说道。
“哦?谁?”王猛问道
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