枚宝石,大概占比28%。
排名第二的,是天空与乐的灵童,大概占比为25%。
排名第三的,是清墨娱乐的疯狂的石头,大概占比21%。
其他六部电影,排片占比一共是26%。
当然,这只是第一天的排片率,第二天开始,各大影院就会根据实际上座率,来确定第二天的排片率。
毕竟,院线是要赚钱的,哪部电影火爆,自然就要提高哪部电影的排片率。
否则,影迷来了,要看这部电影,你的票卖没了,那部电影没人看,你还空着场子,那影迷肯定会流失,自己也会赔。
五大娱乐公司虽然控制了院线,但是,绝大多数都是合作的模式,直属院线还是很少的。
所以,赚钱这种大势,没有任何人能够阻挡。
排片率影响的其实是质量差不多的电影票房,但是对于优秀作品来说,只能影响第一天的指标。
清墨娱乐公司。
元旦期间,全员放假。
“电影票发给大家了啊,等会咱们组团去电影院!”
王三龙扯着嗓子吼着。
“龙哥,走,现在就出发!”
“龙哥,陈导去不去啊?”
“就是,我们要跟陈导一起去看疯狂的石头!”
公司每个办公室里都闹哄哄的,充满了欢声笑语。
清墨娱乐公司的氛围还是很好的,虽然工作人员不少,但是管理还是很人性化。
张蕊在这方面的管理方法,让陈墨很满意。
员工关爱,福利待遇,都是业内首屈一指的。
尤其是员工晋升,张蕊设计了很多维度的评价,很大程度上杜绝了裙带关系的提拔,保证了大多数人都能依据自己的能力,找到合适的岗位。
而且,公司在创新奖励方面,有着很大的奖励。
员工无论工种,无论级别,无论资历,只要针对工作的好点子,好想法,好创意,都会得到相应的奖励。
而奖励的评审,不在领导,而在于同事。
同事对你的认可度越高,奖励就会越高。
如此一来,公司的创新氛围非常浓郁,人人都为工作着想。
毕竟,谁能为公司着想,创新工作方法,谁就能直接获得金钱奖励。
对于这一点,张蕊和陈墨的态度高度一致。
谈梦想可以,但是老板要想给员工实现梦想的保障。
没钱,你谈个锤子的忠诚和理想。
但是,相应的,公司对某些工作的要求也非常高。
比如保密方面。
没被发现也就罢了,一旦被发现泄密,无论资历、岗位、能力,一律辞退。
而且,员工举报有奖。
属实的,奖励被举报人一年工资待遇。
然而,恶意举报的,被查明后,也会扣钱……
这些激励机制,让清墨娱乐公司的向心力极强。
加班这种事,根本不用人去督促,每个人都很自觉,干完了工作就可以走,没干完,你加班是自己的事情。
加班,从来不会是员工晋升的砝码。
反而,一样的工作量,你需要的时间比大多数人都要长,那就说明,你要么在磨洋工,要么就是能力不行。
会阻碍你的晋升。
1月1日,上午11点,疯狂的石头正式上映!
陈墨记忆中,来自地球的第一部电影作品,登陆新世界。
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