宋冠义早就在4年前跳出了特斯拉框架范围。
他是特斯拉的董事代表,主责特斯拉全球监察,更大的职责是整个中控系。
中控系,是由中关村控股集团直接、间接持股的各大公司总称。相比于赵宋系,它的范围要小得多,赵宋系是以赵宋为中心,所有发生过资源交换的各方势力与产业,最集中的地方就是集成电路方面。
理论上来讲,赵宋系一路筚路蓝缕的发展过程中,除了赵宋本人,没有人是不可替代的。
就算单挑出丁涛和桂璐阳,也是一个适逢其会、另一个是资本炒作。至于廖樱竹,在金融领域,投资人的共识是赵廖合一才天下无敌!
以特斯拉为例。
从四年前的股权纠纷开始,赵宋就位它立下一条最低准则——特斯拉没有功臣,更不允许有帮派。
特斯拉是一家国际集团,高管的轮换制度不是权力的扩大化,而是对权利的制约,刘莹在轮换四年后再一次回到赵宋身边就是最好的证明。
除此以外,还有透明的举报通道直指宋冠义邮箱。如果这些还不够,赵宋就在那里,举着特斯拉的工牌,并不难见到他!
特斯拉是扩张发展起来的公司,隐含的风险度本身就高,更需要强化价值观引导;但它本事也是专注核心竞争力的企业,抗风险能力强,也正是如此,一旦企业价值观形成,便更能保持其有效稳定。
企业价值观,又或者说企业文化,这玩意真不是随便说说,用高大上的话来说:真正的价值力量、文化力量是能赢得员工信任、公众信任的行动力量!
员工,公众,一家赚钱企业最主要的组成成分,如何能不去重视它们?
曾经,有种花特斯拉高管想在内部搞对赵宋的个人崇拜,被得知消息的赵宋在第一时间掐灭,要不是被人拦着,高管都会被他人道毁灭!
他就搞不明白,历史的教训就在那里,有些人怎么总会视而不见?
特斯拉不需要搞个人崇拜,赵宋也从没想当什么精神图腾,他早就为特斯拉赋予了的企业文化基础——太阳系管理体系的第一层高管们,每个人都详细了解过赵宋描述的未来十年后的愿景。
尊重知识,在推动社会的发展中,谋取属于自身应得的红利,这是以特斯拉为基点,整个赵宋系的价值体系。
不要小瞧赵宋这个搅屎棍对第四次工业革命的拖后腿的程度,因为他的间接推动,成百上千亿资金、成千上万的高智力人群,把全部精力投入到一条死路上。
所以相比于另一个时空,这一世的集成电路产业相对落后2到3年,这种落后作用在移动终端、通信产业上,由此引发的后果,是以特斯拉为箭头的赵宋系,正渐渐的走在时代的潮头!
这是一个能吃尽时代红利的位置,所以说,不论是特斯拉
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