郎教授正在台上高谈阔论,阐述自己这几年的主要研究成果,即建立国企职业经理人制度来防范国有资源流失。
可问题是,台下四分之三的与会者,都是比较成功的民营企业家,他今天跑来说这个干嘛?
宋维扬全程面带微笑聆听,小马哥侧身凑过来,低声说道:“都说郎教授只破不立,只提出问题不解决问题,但他刚才说的内容很有水平嘛。”
“是有些水平,但操作难度太大,贸然全面推行必然引发大乱子。”宋维扬道。
小马哥仔细想想,点头道:“确实如此。”
宋维扬笑着说:“而且这个观点也并非他率先提出的,早在2002年,中央就颁布了《2002-2005全国人才队伍建设规划纲要》,初步提出探索与制定职业经理人资质评价体系。中央早就意识到这个问题,并开始尝试建立相关评价体系,前两年几十所大学同时设置EBMA班,你以为是突然冒出来的吗?中国大学设置EMBA班的目的,一是为加入WTO之后的中国民营企业培养精英骨干,二就是为国企培养职业经理人的储备人才。这位郎教授今天的发言,中央早就在做初步尝试了,哪有什么新鲜的?”
小马哥惊讶道:“两年前的普通政策文件,你居然都记得这么清楚?”
“当然记得。你平时不看《新闻联播》和《人民x报》吗?”宋维扬反问。
小马哥说:“不怎么看。”
“是几乎不看吧?”宋维扬问。
“差不多吧。”小马哥笑得有些尴尬。
在2015年的时候,吴小波接受采访时说:“无论是马小云也好,小马哥也好,他们的公共性都差很多……这是跟整个这一代人成长是有关系的。老柳、王石头的阅读量肯定比马小云大得多,马小云是不怎么读书的人,小马哥在社科领域的积累也很低……当整个话筒交到他们手上的时候,他们有时候也会忙不择言,不知道要表达什么东西。他们对公众话题的关注度不够,但他们变成意见领袖了。当一个人变成意见领袖,大家会问他所有的公共性问题。他什么问题都要回答,这时候就会发现,这一代人的人文素养相比前一代人一定有落差。”
小马哥很早就意识到这个问题,也出过一些洋相,但他很快就懂得收敛了,整个人变得越来越低调。
马小云则热衷于担当意见领袖,以至于说出996是福报这种鬼话,都被吴小波给提前预料到了。至于马小云出门随时包里带书,那些书要么是武侠小说,要么是老庄类的神秘玄学书籍,他的社科类文化积淀真的很差。
“下面有请宋维扬先生上台发言,大家掌声欢迎!”
这次的企业家论坛为期三天,第一天是回顾中国公司20年发展历程,第二天是讨论企业
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