而听着这些讨论。
站在顾修身边的男人面色尴尬到了极点,时不时将目光看向顾修,直到确定这位小朋友似乎并没有任何不满。
这才松了口气。
“叮!”
很快,电梯停靠在13楼,刚刚打开就能看到,电梯门口的品牌形象墙上,贴着
slik的公司logo图案。
张兴第一时间伸手拦住电梯门:
“顾总,我们到了。”
“好的。”顾修点点头,率先踏步走出电梯,张兴急忙跟上。
但见顾修似乎并没有直接朝里面走,而是站在logo展示墙面前看的时候,张兴又感觉紧张了起来。
毕竟。
他是目前
slik的副总经理,同时兼任公司的人力资源部门主管,现在公司大面积的离职潮。
他算是难辞其咎。
“最近公司走的人很多?”顾修问道。
张兴尴尬了一下,硬着头皮说道:
“这个……也……也不是太多,事实上每天我们都有新员工加入,有人走也很正常。”
“这个……”
“以后这种情况肯定会变少的。”
这位可是大老板。
刚才在楼下,确定了这个小朋友的身份的时候,张兴整个人都懵逼了,但紧接着就是紧张。
离职的人太多了。
还正好就被老板看到。
自己该怎么办?
“知道为什么这些人选择离职吗?”顾修没管张兴的尴尬,反而问道。
“这个……”张兴有些犹豫。
就见顾修挑眉:“总不可能你这个人力资源部的主管都不知道吧?”
还别说。
对方虽然只是一个小朋友,但这皱眉的样子,竟然让张兴心里都慌了一下,心里忍不住暗叹。
老板不愧是老板。
这气场就是强!
不过老板都这么追问了,张兴此刻也不敢犹豫,急忙回答:
“理念不合。”
“说说,怎么个不合?”顾修追问。
“呃……”
“我们……”
张兴有点欲言又止,他感觉这话有点不太好说,头脑风暴了一阵之后,张兴这才说道:
“因为我们公司比较重视结果和收益,而有些员工更加重视的是一些关于个人的理想。”
“所以他们……”
“选择了离职。”
“那你觉得?”顾修问道:“谁的理念是对的?谁的理念是错的?”
阿这……
一来就是这样的送命题吗?
张兴表示自己好难,尴尬一笑想了想说道:
“都没错。”
“哦?”
“公司的理念是以结果为导向,是以收益论成败,所有的工作都是为了赚钱,出来上班也应该是为了赚钱,这一点本来就是对的。”
“嗯,那那些离开的员工难道没错吗?”
“也没有错。”张兴摇摇头:“他们来上班想要工资,想要收入,同时还想要能够借助我们的平台,借助我们公司,来完成他们心目中的理想,这本身也没有错。”
说完。
似乎觉得自己这个
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