不上我们,只不过是因为他们自己太过骄傲了,等将来他们就会发现。”
“我们。”
“是不可忽视的!”
顾建军和石青松同样面露激动,他们被顾修这种平淡的自信感染了。
“不过话说回来,既然知道原因了,那接下来,这个公司该怎么办?”顾修问起了正事。
之前他确实没看出来。
这些员工,为什么一个个都这么懒散,甚至一副混日子的样子。
如今石春来的一番话。
算是给了他提醒。
想想也是,无论是这家分公司,还是先一步来的邵一博,似乎都在人事方面头疼过,甚至邵一博那边,还从企鹅抽调了不少人帮忙。
之前不知道原因。
现在想想。
这样的偏见和轻视。
恐怕也是一个非常重要的原因。
“接下来怎么办……”石春来苦笑道:
“说实话啊,虽然咱们刚才话说的漂亮,但真的想要解决问题的话,恐怕还真不容易。”
“毕竟他们的这种偏见,是从小到大伴随而来的,而想要消除这种偏见,并没有那么容易,在没有直接管理人的情况下,更是如此。”
“要我说,最好的办法其实就是开除。”石青松在旁边说道,他之前在旁边也听了不少了,此时想都不想的说道:
“把人换了。”
“全部都给换了,再重新招一批人来,要是新来的人不行,那就继续换了,总能换到愿意好好工作的。”
“你以为开公司跟小孩子过家家一样的呢?”石春来忍不住笑着摇摇头:
“开公司没这么简单,要考虑的东西有很多,从数据上看,这家公司的业务开展的很顺利。”
“这说明,公司还在处于上升期。”
“这种上升期是非常难得的,可如果在这种上升期的时候,突然来一次全员大换血,绝对会影响到公司的正常业务开展。”
“更重要的是,甚至有可能破坏这个上升期。”
“还有这么多关系?”石青松愣了愣,他毕竟是个年轻人,对这方面并没有太多的考虑。
“这里面的利害关系,可多得多了,不光只是我说的这些,行业内的口碑、公司的形象、业务的流畅,这些对于一个公司来说都很重要。”
“特别是大公司。”
“平衡。”
“很重要。”
“当一个企业管理人,最主要的,就是能够做好平衡,能够协调住各个部门,各个关节的和平衡。”
“这里面你要学的东西,可还有不少。”
石春来的难得的没有喷自家小子,而是耐着心子给他解释起来。
显然。
虽然老爷子平日里动辄打骂,但培养自己小子的这件事情,石春来还是会有意识的,给石青松灌输一些逻辑和思维。
“那该怎么办?”石青松有些发愁:“按照这么来说的话,难道这些人都不能开除了吗?那开公司的老板,当的也太憋屈了。”
“开除肯定要开除。”石春来摇摇头:
“但是,开除也要讲究一个方式。”
“至少不可能,一口气把整个公司超过一半的人全部开除。”
“这会带来非常恶劣的影响,即使是不讨论对于公司业务的影响,就讨论接下来公司后续招聘的口碑,也是一个大问题。”
“以这些外国人的心思,要是遭遇了大规模的辞退,怕是第一时间就能说这家公司是一个暴君。”
“甚至有可能在业内,也会宣扬一些不利于这家公司形象的事情,这影响可就大了。”
“那该用什么方式?”石青松追问。
“这个……”石春来语结。
心说。
我他妈要是知道的话,还在这里讨论个屁?
不过为了维护自己在儿子面前的形象,这话肯定不能说。
好在。
在石春来还在愁眉苦思的时候,一直没有参与讨论的顾建军,此时却突然说道:
“问题如果只是这么简单的话。”
“或许……”
“我有办法。”
请收藏:https://m.jxbyj.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)