宇看来可不是一个好苗头。
要知道内卷之所以那么可怕。
就是只要有一个人开始内卷,就会产生一群人难以摆脱的漩涡。这和良性竞争不是一回事,很多内卷都是无意间的消耗。
比如,有一棵苹果树,人人都可以摘。
但是,别人摘了我就没有了,所以我得提前一天去摘。你知道我的心思,就抢先我一天去摘。其他人也知道你的心思,又抢先你一天去摘。
结果,我摘得可能是红苹果,你摘得可能是青苹果。别人摘得可能是小青果。
最后的结果是谁也没有苹果。
这棵苹果树的价值也没有了。
损人不利己,还增加了投入成本,获得的收益却变小了,甚至没有了。在李浩宇看来这就是没有意义的内卷。
李浩宇觉得,自己也应该给员工们矫正一下思想了。
再说了时间也快到了年底,一方面也该熬个心灵鸡汤给大家补补,给团队成员打打气,一方面公开信也是很好的宣传途径。
不然他们内卷无所谓,自己已经给了他们这么优握的福利条件。钱已经花了事却没办好,最后模拟点数也飞了。
这是李浩宇无法接受的。
李浩宇虽然经常强调工作是工作,生活是生活。但是手底下的人都当做了耳旁风,尤其是马东嘴上答应的很好,走的却比谁都晚。
李浩宇决定不能再让这种歪风邪气。
流传下去影响整个公司。
那就先来一封内部信,来警醒一下他们吧。
李浩宇打开了word,很快就文思泉涌。
他看着一旁的办公室,也忍不住感慨万千。
时间确实过得很快,不知不觉他来这个世界已经一年多的时间了。之前的李浩宇就凭着一个卡死人不偿命的电脑,就开始了自己的创业之路。
从《2048》的崭露头角,也让李浩宇从小小的出租屋搬到了智创城,甚至还租了一层楼,到如今已经快包下了半栋楼,李浩宇自己也感慨万千。
这确实是蜗牛游戏飞速发展的一年。
李浩宇经过一番思考。
写下了内部信的标题《公司不是你的家》。
蜗牛游戏的全体同仁:
蜗牛游戏从创办之初只有两三个的草台班子,到如今小有成就其实也不过一年多的时间而已。蜗牛游戏也因为大家共同努力,取得了不俗的成绩。
但是成绩的繁荣,不能掩盖背后存在的问题。
即便我们公司已经如此成功,但我依然能够感受到,实际上大家都很焦虑,这也引发了我对游戏行业以及未来的一些思考,也憋了一点心里话想和大家分享。
很多人在公司一直干到退休,你觉得这可能吗?
也许会上一辈子班,但一般不会在一家公司上一辈子,即便个人能一辈子不换工作,公司也不一定能坚持。
我也不打算和大家说虚的,还是先跟大家聊聊游戏行业吧
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