一周时间很快就过去了。
凭借着免费广告收入,李浩宇的存款又恢复到了六位数。另一方面《别踩白块儿》的开发也很顺利。
除了一些游戏细节还需要优化,游戏基本上都已经制作完成了。这让李浩宇觉得,他的未来一片光明。
不过这几天的经历,也让他明白了一件事。他还是要尽快组建自己的团队,不然一个人开发游戏,实在太累了!
现在,李浩宇的手头终于有钱了。
招聘一个程序员,再招聘一个美工不过分吧?
不然,他一个人这么辛苦图什么?
毕竟接下来他就该搞大制作的游戏了。
那时候可不能像这样单打独斗了。要是再这样过劳下去,李浩宇都不知道自己的发际线,还能不能保住。
是不是因为他太优秀了。
所以他才会这么孤独。
所以李浩宇觉得自己,还是应该应该找人分担一些过于优秀的后遗症。
现在要招一些苦工……..
不对,是招聘一些着远大理想,立志改变游戏行业的年轻人们。只要有了生力军的加盟,他不就可以坐享其成了么?
这么一想,他的心情一下子就好起来了。
李浩宇从沙发上爬了起来。
他打开手机搜索起,“如何才能快速招聘到员工”。结果搜出来的内容,全部都是招聘软件的广告。
“垃圾68!这都是什么骗人玩意。”
收到了刺激的李浩宇一怒之下,直接在另一个口碑还不错的招聘软件bose直聘上,怒冲了一年的会员。
果然花钱之后,招聘效果一下子不一样了。
李浩宇很快就收到了不少简历。
对于这次招聘的人员,李浩宇心里也有两个方向。这次要么招刚毕业的优秀的大学生,要么就招有丰富经验能力出众的人才。
他之所以想着招聘这两类人。
李浩宇也是盘算许久之后才决定的。
刚毕业的大学生是因为学习能力和精力都很好,愿意加班努力学习,不像职场老油条,容易对工作任务打折扣。
他们的执行力是很强的,工作也有激情,也没有拖家带口,可以全身心投入工作。
李浩宇现在不缺创意,他缺的就是一丝不苟,完全执行他想法的人,目前大学生就够用了。
至于他想要招聘的另一类人才,就是在游戏行业内经验丰富的精英,一些基础的业务交给他们就不用操心了。
这样李浩宇也能清闲下来。
招聘有经验的人,好处是可以省去大量的培训成本,二是这些人身上往往自带资源,会给到公司初期很多的帮助。
李浩宇是想要的是真正的精兵悍将。
举个例子,就像当初马云在创建阿里巴巴也有十八罗汉。
十八罗汉的名号听起来很唬人,但是如果十八罗汉放到今天的阿里应聘,可能连阿里的门都进不去!
十八罗汉属于换一批人照样行。
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