栗娜的秘书做好记录后。
栗娜开始了大会的第二项:“明堂律所的主任人选,总部外调还是明堂内部选举,各位有什么意见。”
栗娜话音刚落。
坐在不远处的李功明最先开口道:“我举荐明堂高级合伙人陈染,他是创始合伙人的女儿,对明堂很熟悉,展开工作更容易。”
李功明说完后,其他合伙人都没开口。
这里就是一个小社会,人际关系复杂,如果提出反对意见,就是跟李公明和明堂摆明做对,无仇无怨的没人会这样做。
每个人都有自己的嫡系,李功明的要求也很合理,所以这点基本没人反对,他们要争取的,不是主任的位置,而是陈染空出来的高级合伙人位置。
主任如果是内部提升,那么空出来的高级合伙人必然是外调。
见没人说话,栗娜便出声道:“陈染出任明堂律所主任,试用期三个月。”
秘书赶忙做记录。
接着又说道:“陈染空出来的高级合伙人位置,每人推荐一位,以一个半月为期限,按KPI考核竞争,行政部负责监督,作假的取消资格。”
栗娜早就摸索出了一套自己的方案,这种方案合情合理,公平分配,还能调动员工的积极性。
因为上升渠道是透明的,就算没有行政部的监督,这些人的竞争者也会相互监督。
决定后,栗娜看向行政部的几位主管道:“你们行政部内部选拔,挑选一位行政专员,准备接手明堂律所的行政工作。”
行政部的主管全都点头应允。
另一边的李功明也无奈,明堂律所入住行政部是必然的趋势。
每个分所的行政部不会参与管理,但会监督财务和日常工作。
不严重的,或者和主任相处不错的,会提点一下。
如果有了严重错误,行政部就会递交给总部进行评估,不合适的就会马上撤职,虽然现在还没有一位被撤职的主任,但不代表以后没有。
这也是鞭策管理者的一种手段,也是威慑。
过了片刻,栗娜给秘书使了一个眼色,秘书赶忙起身开始给所有合伙人发文件。
秘书发放文件的过程中,栗娜开口道:“这是浩正第一次的分红奖励,除去公益基金和分所的储备管理基金,剩下的都是利润,你们没人两份,一份是各自分所的利润,另一份是总部的利润,你们看一看。”
听到有钱拿,所有人都积极的翻看着面前的文件。
看完后都忍不住的有点激动。
整合资源集中管理的好处非常多,那就是极大的降低了成本,不管从哪方面,都有优化和成本降低。
以明堂举例。
明堂接手了一个桉子,发现很多资料不详细,需要重新调查,但是调查桉子就要花费很多的钱财和精力。
但现在不同了,只要将桉件的所需递交总部,总部变回从所有的分所调集资源,
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